Ti invidio non poco. Da me appena c'è stata la possibilità di rientro è stata colta.

Beato te...saranno persone lungimiranti; non c'è che dire

Sono d’accordo con te. Viaggio con il doppio monitor portatile e cerco sempre un posto con una stanza dedicata al lavoro. Inoltre uso DaaS e quindi non ho nulla sul mio portatile e una connessione a 1Gb a disposizione.

Gli unici miei colleghi che vogliono tornare in ufficio sono quelli che a casa hanno moglie/figli/genitori/vicini che rompono i maroni.
Se poi uno c*zzeggia, ci metti ben poco a sgamarlo. Basta controllare cosa consegna.

lui aspetta che la sedia e i supporti dei monitor siano pagati dall'azienda, sarà uno statale ( beato lui )

E poi a fine settimana/mese cosa consegni?

Hanno aumentato il fatturato semplicemente perché le web agency, se con buoni contatti, hanno ricevuto più commesse per via del boom di pubblicità su web e social durante la pandemia.

Fonte: faccio il motion designer e durante la pandemia avevo il telefono in fiamme dalle richieste.

nella realtà non è così, tutti hanno vincoli almeno per quanto riguarda l'orario... non è che se uno vuole lavorare di notte può farlo

ma quello non è lavoro in smart working, è un lavoro da libero professionista, non da dipendente di un'azienda... quello del libero professionista è sempre esistito, non c'entra assolutamente nulla con lo smart working

Il Re dell'asfalto https://uploads.disquscdn.c...

non hai capito ma non fa niente. Ciao e buona serata

Nulla, vuol dire non saper scrivere

Poi mi spiegherete come fate a essere più produttivi con rumori esterni, sotto la luce del sole, fissando uno schermo magari da 13 pollici. Io lavoro in remoto ma ho il mio setup a doppio schermo 39 pollici, la mia tastiera meccanica, aria condizionata, porta insonorizzata, microfono a condensatore a diaframma largo e luce studiata per non generare nessun riflesso sullo schermo. A me sembrano tanto cose da poser per instagram ma tant'è. In Europa già solo per il GDPR non è che si potrebbero fare call con dati sensibili così, ovunque ci si trova, il DPO aziendale dovrebbe caldamente sconsigliarlo. Senza parlare dei furti di dati. Voi forse sarete una piccola realtà ma da me richiedono certificati di sicurezza di alto livello. Poi per carità, as soon as you deliver.... Ma permettimi il sopracciglio lo alzo, un pò come il ciclista che mi dice che senza una ruota va più veloce. Possibile, non banale.

Quelli si chiamano statali non socializzatori

Ho riletto 4 volte il titolo sperando di capire cosa volesse dire

Non è per tutti i ruoli, apriti uno studio VFX e vai a spiegare a uno come fare il rotoscoping. Purtroppo ci sono ambienti in cui questo mantra non funziona. L'intrattenimento in generale ad esempio.

Lavoro in una web Agency di 15 persone a Milano di proprietà di un italiano.

Non ha senso essere pro o contro lo smartworking.
Semplicemente lo smartworking non è per tutti.
Ovviamente non ha senso una situazione come l'anno scorso quando lo stato ha messo in smartworking i custodi dei musei, i bidelli, gli addetti allo sportello dei comuni.
Ma per molte aziende IT era una realtà già da prima.

"una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa."

Cit. Wikipedia

Beh puoi decidere se fare le tue 8 ore necessarie dalle 9 alle 18 o dalle 12 alle 21.
Risparmi almeno un ora di mezzi.
Non hai obbligo di location, quindi posso andare al mare, stare 2 ore al mare e poi cominciare...

Sembra parecchio smart anche con gli obbiettivi da rispettare.

Domanda: lavori in una multinazionale o comunque in una grande azienda? magari con proprietari stranieri?

Per esperienza, qui in Lombardia, molti manco sanno pronunciarla quella parola; figurati metterla in atto.

Guarda nella mia azienda siamo tutti in smart da febbraio 2020 e il fatturato è salito notevolmente. Certo c'è stato qualche caso di qualcuno che ha perso tempo inutilmente, ma episodi trascurabili.
Non generalizziamo sempre prendendo a campione i casi peggiori.

Nelle grandi aziende può essere ma nei piccoli studi, come dove lavoro io, lo smartworking è inconcepibile.
Già è difficile far combaciare le richieste del titolare ultra sessantenne con l'esecuzione materiale della progettazione (lui ai suoi tempi tirava due righe su un foglio di carta; ora vogliono progettazioni impiantistiche 3D nelle quali ti controllano anche le staffature dei tubi) figuriamoci fargli comprendere lo smartworking.

Per non parlare delle "call" a cui deve costantemente partecipare, nelle quali non è in grado di entrare nemmeno dopo la 99esima volta che glielo spieghi.

Pensioni anticipate e fateci vivere vi prego! ahahaha

Anche a casa mia non lo era. Dopo 3 giorni di lavoro da remoto ho preso il supporto per il mac, la sedia corretta e in un attimo era ergonomica come quella a lavoro...

Nella mia azienda siamo tutti in full remote da febbraio 2020 e nessuno ci ha neanche comunicato una data di rientro. Hanno visto l'incremento di fatturato con lo smart working e se ne sono fatti una ragione.
Quindi magari non tutti ma anche in Italia sta cambiando molto.

Ho passato anche io i periodi a lavorare 18 ore al giorno, ma sempre in remoto e spesso non da casa. Poi nel tempo ho imparato ad essere più produttivo trovando un equilibrio e capendo come funziona la mente. Le idee migliori le ho avute sotto la doccia. ( cerca su google 'shower thinking' ) o spesso camminando.
E' vero, ho molte persone che lavorano per me e molte non le ho neanche mai viste in faccia. Cerco però di insegnargli ad essere efficienti, non a misurare il lavoro con un orologio. Ma non è per tutti.

Se è così per te significa semplicemente che il tuo capo, ad un certo punto, ti parlerà degli scarsi risultati che stai portando. Potrai dare la colpa allo smart working, ma sarebbe come dire "No avvocato, la colpa è della pistola. Ha sparato da sola".

È un circolo vizioso. Chi non fa niente in smart working trova semplicemente terreno fertile: un datore di lavoro che non lavora a sua volta. Un capo attento, non necessariamente pressante, ti dà lo stimolo a lavorare bene.

Uno che scrive "boomer" ha probabilmente 17 anni e non ha ancora veramente lavorato un giorno in vita sua. Fa quasi tenerezza.

Sulla mia pellaccia ho anche imparato che l'ergonomia della postazione di lavoro è fondamentale. A casa mia, la postazione non è comfortevole e lavoro da remoto solo quando non risesco ad andare in ufficio

Beh, questo vale per te e dovresti rivedere la tua etica del lavoro. Io alla fine del mese guardo i risultati: se un mio tecnico non li porta, lo chiamo e ne parliamo. In caso di recidiva posso fargli fare un periodo in sede per capire se lo smart work sia la causa. Alla fine hanno sempre capito che scarseggiare non conviene, altrimenti siamo costretti a richiamarli in ufficio. Sono tornati tutti a livelli qualitativi eccellenti. Che poi è capitato un paio di volte eh, neanche così tante.

Queste sono palle da Silicon Valley quindi ti credo che sei li. Ho conosciuto uno dei più grandi animatori VFX viventi, per dirti partecipò al primo LOTR, passò tutte le ferie natalizie a lavorare 18 ore al giorno. Non è la qualità, è il settore, il contesto, il ruolo. Tu banalmente ti fai il bagno perché hai chi lavora per te.

https://uploads.disquscdn.c...

vero, anche io faccio video tecnici: faccio andare un dispositivo, ottengo il risultato e lo passo al montaggio.

Beh, dipende dal genere di contenuti. Per molti non serve nemmeno la finestra

che poi non è esatta come cosa: lo youtuber deve andare in giro a fare video, mica li fa dalla finestra?

FUN FACT:

A: Io lavoro da casa, sono molto più efficiente e a fine giornata, rilassato.
HDBlog community: Bravo. Diglielo a questi boomer che non capiscono nulla! Che lavoro fai?
A: Sono uno Youtuber.
HDBlog community: Trovati un lavoro vero, Buffone! Nei campi ti manderei a lavorare!

hahaha, magari! Ma sarei andato nell'est europa

Non ha tempo per noi boomer (per lui si è automaticamente boomer nel momento in cui non si trolla).

ma magari fosse la nuova normalità... non cambierà mai nulla in ItaGlia

se fossi il suo datore gli direi: vuoi anche il tappeto rosso? o vieni in ufficio o te ne vai proprio

Vediamo se va bene il sito del Ministero del Lavoro:

<< Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività. >

cmq non ho tempo da perdere con un boomer... adieu

lavori nel porno quindi

hai studiato al cepu eh?

https://media2.giphy.com/me...

"da remoto e re dell'asfalto" è una frase senza senso

ah beh wikipedia.... ahahhahahahahahaha

Sono d'accordo con te che nel pubblico è molto più difficile e "politica" la cosa, ma l'inserimento di richieste di task specifiche e puntuali permette un monitoraggio molto più attento, rispetto a non avere nulla.
Non saranno KPI, ma è uno strumento di monitoraggio di come stanno andando le cose (quanti ticket sono stati ricevuti, evasi, tempistiche medie).
O comunque un qualche altro strumento di monitoraggio di obiettivi.
Probabilmente nel pubblico comunque risolvi poco per altri motivi, ma nel privato è essenziale per uno smart working "monitorato".

beh può sempre lamentarsi e chiedere un aumento di stipendio poiché stando a casa deve pagare di tasca sua internet e rincari bollette.