"La concorrenza è agguerrita e il clima macroeconomico è diventato difficile". Sono queste le principali motivazioni che hanno portato LinkedIn, società acquisita da Microsoft nel giugno 2016 per 26,2 miliardi di dollari, a decidere la chiusura della sua attività in Cina ed il conseguente taglio di 716 posti di lavoro.

In una lettera inviata ai dipendenti e pubblicata su LinkedIn, il CEO della società, Ryan Roslansky, ha sottolineato la "necessità" di tagliare i costi e semplificare le operazioni per "adattarsi ai cambiamenti" di un mercato in continua evoluzione.

"Nel corso degli anni abbiamo dovuto prendere decisioni difficili per assicurarci di impostare l'azienda per realizzare la nostra visione, e oggi condivido una di queste decisioni. Mentre guidiamo LinkedIn attraverso questo panorama in rapida evoluzione, stiamo apportando modifiche alla nostra Global Business Organization (GBO) e alla nostra strategia per la Cina"

LinkedIn è stata una delle poche società tech statunitensi a gestire fino a oggi un social network in un paese in cui internet è sottoposto a una notevole censura da parte del governo. Le aziende tech che operano in Cina, infatti, sono costantemente sotto pressione per bloccare contenuti indesiderati e argomenti considerati politicamente sensibili.

Per riuscire in questa sua impresa, LinkedIn aveva comunque scelto negli scorsi anni di realizzare un'apposita versione della sua piattaforma, chiamata InCareer, gestita localmente, per conformarsi alle regole interne. Entro il prossimo 9 agosto, quindi, InCareer verrà gradualmente eliminata, sia l'app che sito web e mini programma WeChat, e la strategia della società si concentrerà maggiormente sull'assistenza alle aziende che operano in Cina per assumere, commercializzare e formare all'estero. Verranno quindi mantenute le attività di LinkedIn Talent Solutions (Recruiter, Talent Insights e Job Slots).

LinkedIn ha comunque assicurato pieno supporto a coloro che verranno impattati da questi tagli. I dipendenti statunitensi riceveranno infatti una serie di vantaggi tra cui indennità di licenziamento, copertura sanitaria continua e servizi di transizione professionale. Per i dipendenti al di fuori degli Stati Uniti sono previste indennità in linea con le leggi sul lavoro di ciascun paese. LinkedIn, inoltre, avvierà anche un processo di mobilità interna per valutare eventuali ricollocazioni.

A parte la decisione di questa chiusura in Cina, LinkedIn ha comunque confermato l'intenzione di ridefinire la sua organizzazione aziendale al fine di ottenere una maggiore "agilità e crescita" nel corso dell'anno fiscale 2024. A tal proposito, la società si concentrerà su tre temi:

• Riorganizzare il modo in cui il lavoro viene svolto riunendo i team in un modello più integrato per supportare meglio i clienti.
• Diventare più agili espandendo l'uso di fornitori, rimuovendo i livelli, riducendo i ruoli di gestione e ampliando le responsabilità per prendere decisioni più rapidamente.
• Allineare i team per la crescita assicurandosi di avere i ruoli giusti per il lavoro richiesto. Questo punto comporterà sia la riduzione dei ruoli, sia l'apertura di oltre 250 nuove posizioni in specifici settori delle operazioni interne.

LinkedIn ha circa 20.000 dipendenti e nonostante abbia registrato un aumento del fatturato in ogni trimestre dell’ultimo anno si trova comunque costretta ad effettuare una riorganizzazione aziendale così come stanno facendo molte aziende tech, tra cui la sua casa madre, Microsoft, che ha annunciato nei mesi scorsi l'intenzione di tagliare circa 10.000 posti di lavoro. Già lo scorso febbraio, LinkedIn aveva annunciato l'intenzione di ridurre la sua forza lavoro nell'ottica di una più ampia politica di revisione dei conti e di contenimento dei costi.