sicuramente non meglio di quelli che per parlare usano teams e compagnia bella...

In realtà a rispondere nei commenti è una banda di sfigati e disagiati sociali, incapaci di integrarsi e relazionarsi con gruppi di persone "non scelte da loro" (che significa in realtà l'opposto: sono talmente pieni di problemi che gli altri non riescono a legarci).
Pare che da un momento all'altro tutti i colleghi siano una m... E lo dicono tutti di tutti, praticamente insultandosi a vicenda. Invece di pensare a crescere come individui nella società si murano dietro il "colleghi non scelti" ('azz, e fondati una startup) e il tempo risparmiato (quando poi un 3 + 2 giorni di ufficio non sarebbe manco male).

In questo modo, nell'arco di 10 anni, assumeranno solo da remoto e da posti dove possono stipendiarli da fame, perché con quei 700€ con cui qui a Roma manco paghi l'affitto di un appartamento, in Polonia ci campi con tranquillità.

Concordo al 100%. Le aziende che possono, devono offrire la scelta ai dipendenti se tornare in toto in ufficio, parzialmente in ufficio, o 100% in sw. Io sceglierò se mi sarà permesso il 100% da remoto, non perché i miei colleghi mi siano antipatici, ma perché così potrò trasferirmi dalla caotica città ad un piccolo borgo e vivere con lo stipendio che la mia azienda mi assicura in un posto più tranquillo, dove potrò comprare una casa con giardino al prezzo di un appartamento in città ed avere rapporti sociali, ma non con colleghi, bensì con chi voglio io, i miei amici e famiglia. È innegabile che con lo sw, si ha molto più tempo per la propria vita privata, alle 18-18.30 stacchi e sei già a casa pronto per fare le tue cose, uscire o stare in famiglia con i tuoi cari e amici. Senza contare il vantaggio economico del non fare casa lavoro, lavoro casa (benzina), l'evitarsi il traffico e lo stress nell'ora di punta, il non dover mangiare cibo scarso e caro alla mensa aziendale, etc. A me l'ufficio non manca per nulla, poi per carità a chi manca che torni pure, ma le aziende devono dare la scelta ai dipendenti che vogliono e possono lavorare proficuamente da remoto. Io sono in sw da marzo 2020 e non c'è stata perdita alcuna di produttività per la mia azienda, tutti siamo in continuo contatto con Zoom e telefonate, tutti i task e gli obiettivi sono stati puntualmente raggiunti. Come unico svantaggio, tutti o quasi notiamo che si lavora mediamente di PIÙ, non di meno. A volte io faccio anche 9h e mezza, ma non mi pesa, perché di contro ho la flessibilità, più tempo per la famiglia e posso pianificare meglio vacanze e viaggi, sfruttando il fatto che l'importante è avere una connessione internet affidabile. Se c'è una cosa positiva del covid è proprio lo sw!

No, dipende da come stanno le cose. La classica febbre del bambino se ci pensi è una menata che passa in un paio di giorni. Semplicemente non puoi lasciarlo a casa da solo se è sotto una certa età.

Si, ma c'è malattia e malattia. Pensa ad un forte raffreddore, piuttosto che spargere germi per l'ufficio te ne stai a casa e lavori comunque. Chiaramente se hai 38 di febbre stai a casa e basta.

se non ti trovi bene nel tuo lavoro e con i tuoi colleghi è un altro discorso.
con la realtà si è sempre interagito anche quando non c'era lo smart working e non si stava in casa tutto il giorno

Penso banalmente che se stai male stai male e ti prendi la malattia pagata dall'INPS anziché lavorare al 50% e gravare sul costo del lavoro dell'azienda.
Penso che se tuo figlio sta male hai dei permessi per legge fino al terzo anno di età e i permessi fino all'8 anno di età come da legge.

Ma sono l unico zio che pur di non stare a casa se ne va a lavorare in biblioteca? Scusate ma dormire e lavorare nella stessa stanza é da depressi cronici..e poi vedere belle ragazze mi ha sempre messo di buon umore

Sottoscrivo in pieno. Pare che se uno afferma di preferire lavorare da casa sia per forza il male assoluto e un asociale. Se ci sarà la possibilità di scelta ognuno farà le proprie valutazioni

Dove ho scritto che la vita non va vissuta? E cosa c'è di male nel fare il casalingo (cosa che non faccio non essendo il mio lavoro)?

Io vado a lavorare tutti i giorni della settimana, solo che invece di farlo in un ufficio con gente sgradevole dopo una lunga coda in macchina lo faccio spostandomi dal salotto alla stanzetta dove ho scrivania, computer e via discorrendo.

Poi finito di lavorare posso interagire nella realtà fisica con gli amici che mi sono scelto, il mio gruppo di fotografia, mia moglie, mia figlia.. insomma la vera gente che conta e non i quattro gatti che mi sono ritrovato al lavoro (e sono certo che valga anche l'inverso per loro, ci mancherebbe).

Poi ben venga la scelta, ma rimane il fatto che per un gran numero di tipologie di lavoro l'ufficio non è necessario... a qualcuno piace? Ottimo, ma non è comunque necessario.

Cheers

tutte lamentele che lasciano il tempo che trovano... c'è anche chi la vita la vuole vivere anche andando a lavorare e non ha scelto di fare il casalingo. saluti.

Non ho problemi con l'interazione fisica, ma dato che il mio lavoro non la vede come necessaria ad uno svolgimento efficace e il mio ufficio è pieno di persone... beh, persone... diciamo creature dotate di una qualche forma di metabolismo... poco interessanti.... ottengo di continuare il mio lavoro, di farlo meglio e di tenermi l'interazione con il resto del mondo con chi voglio io, come voglio io e quando voglio io.

Mica poca come differenza. :D

Cheers

Il mio dissenso è proprio per quella parte. Chi odia cooperare con altri e condividerne gli spazi, che vada a vivere in aperta campagna a coltivare campi e vivere da solo. La società è basata sull'interazione fisica.

Insomma, dipende.

Io ho lavorato, di base, meno ore.. se non altro perchè potevo organizzarmi meglio il lavoro e cose come passare in farmacia o prendere la bambina a scuola, pur ottenendo migliori risultati rispetto all'anno precedente.

Ho risparmiato in benzina, stress per la tangenziale perennemente intoppata e l'ora al mattino che sprecavo in macchina la uso per fare esercizio.

Vero che ci sono molti, troppi, che ne approfittano, ma i mezzi per gestirli ci sono senza dover fare chissà quale sforzo.

Cheers

Il mio 50% di negatività e fastidio era riferito, ovviamente, alla parte che dovrebbe essere in ufficio con le mirabolanti "interazioni" con i colleghi. :D

Cheers

Bello schifo lo smart worki

Che meraviglia. Rinunciare a sacrosanti diritti sindacali quali permessi o malattia per poter continuare a lavorare da casa quando non si sta bene o si ha un figlio malato. Il tutto per garantire produttività al padrone, che ringrazierà con la consueta pernacchia.

Egemonia culturale, direbbe qualcuno.

Bello schifo, ne guadagnano solo lazzaroni e le aziende che risparmiano costi delle sedi

Sì a 10 mesi fanno ancora fatica a formattare bene le tabelle in excel, ma guarda dagli ancora un annetto e vedi come ti fanno le pivot.

Penso banalmente a giorni in cui uno non sta bene ma potrebbe comunque lavorare da casa, oppure il tipico esempio del bambino con la febbre. Stai a casa, ci dai un'occhiata e contemporaneamente puoi lavorare. Poi sarai produttivo 8 invece di 10, ma meglio di un permesso e quindi 0 di produttività.

Da papà di bimbo di 10 mesi, la cosa non mi tange proprio... fare smartworking da casa è impossibile :D

Infatti se c'è una cosa di cui non mi lamento e che continuo a complimentare nelle varie riunioni è proprio la gestione del lavoro da remoto in azienda.

Da questo punto di vista sono stato molto, ma molto fortunato.

Cheers

Quello sarà un altro problema da gestire.
I permessi per le aziende sono un costo, perchè se non goduti vanno pagati!

Non avevi figli per farti prendere il congedo cosi magari la prossima volta imparano

beato te, io ho dovuto litigare per poter fare smartworking a marzo 2020 e poi basta...

Bene.

Io spero si darà la possibilità a chi vuole di continuare in questo modo. Molti lavori non necessitano della presenza in un ufficio, o comunque non di sicuro per tutta la settimana.
Penso a tante occasioni dove uno può lavorare ma deve prendersi un pemesso quando in realtà basterebbe essere a casa. Tutto questo poi va controbilanciato con controlli (spiace dirlo, ma ci son tanti che se ne son approfittati) e soprattutto con tutela, perchè comunque non vuol dire poter rompere le balle a qualsiasi ora del giorno e della notte perchè si è in smart working.

"settimana lavorativa divisa a metà tra le due opzioni, in modo da bilanciare i vantaggi del lavoro da casa con il bisogno di intrattenere relazioni interpersonali e del contatto umano sul luogo di lavoro."

Quindi a tutti i costi rimettere un 50% di negatività e fastidio nella settimana? :D

Grazie al cielo da me hanno confermato lavoro da remoto almeno fino a Giugno 2022... poi vedremo, ma dall'impostazione di certe riunioni e corsi mi sa che per le sedi periferiche diventerà lo standard.

Cheers