20 Novembre 2019
Nonostante le restrizioni imposte dall'amministrazione Trump, che potrebbero comunque essere presto mitigate da licenze "speciali", Huawei sta continuando a crescere ed a raggiungere importanti traguardi. Le spedizioni di smartphone a livello mondiale sono salite del 29 per cento nell'ultimo trimestre (oltre 200 milioni nel 2019), di oltre il 66% sul mercato interno e sono stati annunciati 36 miliardi di euro di investimenti in Europa.
Proprio per "festeggiare" in un certo senso questi traguardi, malgrado le difficoltà, oltre che per consolidare la propria immagine in patria e all'estero, Huawei ha deciso di offrire a tutti i suoi dipendenti con "un punteggio di performance superiore a C" e "senza nessuna violazione della sicurezza delle informazioni", un premio di produzione equivalente a circa un mese di stipendio. Un premio produttivo è previsto anche per la catena di approvvigionamento ed per il personale impiegato in ricerca e sviluppo.
Fonti interne, secondo quanto riportato da Nikkei Asian Review, parlano di un'operazione da centinaia di milioni di dollari accolta con grande sorpresa (e sicuramente piacere) dai circa 194.000 dipendenti in 170 paesi.
Per continuare ad attirare personale di talento e raggiungere l'obiettivo dichiarato di un'autosufficienza tecnologica, Huawei non perde occasione per affermare di essere alla costante ricerca di "giovani geni" da tutto il mondo, invogliandoli con stipendi più alti di quelli che potrebbero ottenere in Google o in Apple.
"Possiamo trovare matematici in Russia, scienziati in Europa... se non possiamo dagli Stati Uniti", ha detto il fondatore e amministratore delegato di Huawei, Ren Zhengfei, in una conferenza stampa lo scorso settembre.
Commenti
Che chiuda ne dubito assai che arrivi a fare meno smartphone per un certo periodo probabile ma sicuramente riuscirà a costruirne senza Android Google etc. La potenza finanziaria c è l ha quindi complimenti alla azienda alla faccia di quelle che chiudono in Italia per andare alla estero
Una buona uscita cammuffata
Nella prima azienda in cui ho lavorato (grande multinazionale) hanno dato il massimo del bonus a tutto il dipartimento proprio prima di chiudere tale dipartimento lol.
Cosa c'è di inquietante nel ricevere un punteggio?
In tutte le grandi aziende esistono sistemi di valutazione delle performance, servono a dare promozioni e bonus, come in questo caso. A valutare, di solito, sono i cosidetti line manager, ossia impiegati che gestiscono altri impiegati, ed hanno un costante rapporto con loro.
In pratica, inutile dirlo, gli esami non finiscono mai...
Ti ripeto, esistono in tutte le aziende. Hai mai lavorato? I criteri dipendono dal ruolo ovviamente. Sei un venditore? Avrai certe soglie di vendita da raggiungere, un ingegnere portare a termine un certo progetto, e così via. Chi li verifica? I rispettivi manager. Non c'è nulla di strano, complicato o inquietante.
ahaahhahah ok bello andare in cina preferito
Vacce te
Ho letto un articolo un mesetto fa dove c'era scritto anche in miliardi di dollari la perdita per gli agricoltori, e che la categoria più colpita era la soia perché la Cina ne importa tantissimo dall'America ma ora dirti qual era l'articolo hai voglia che me lo ricordo. Comunque l'ho letto su internet.
ahahahahah che dici. vai a vedere no...
Ma ti tremano le mani ?
ahahhaahha vai a verdere no... o c'è cannavaro e lippi in cina se torna chiedirlo
Sono tornati in cina a spendere il megafavoloso bonus che mamna Huawei gli ha donato
ahahahhah che dici in cina è come in europa
Samsung avrebbe dato invece 50% di sconto sui telefoni ai suoi clienti... Piuttosto che regalarli ai suoi dipendenti.
Apple avrebbe dato un bonus al CEO chiaramente, per la/e sua/e villa/e.
Non ci siamo capiti mi sa, quello che trovo inquietante è che a dei dipendenti vengano assegnati dei punteggi. Non ho mai lavorato per grosse aziende (diaciamo max 200 dipendenti) ma ho comunque amici che lavorano per aziende con più di mille dipendenti e non ho mai sentiuto parlare di tale processo.
Io lo trovo inquietante, su quali basi viene dato un voto e chi o cosa determina l'assegnazione di tale voto?
In assoluto il premiarti se raggiungi determinati traguardi è sicuramente positivo, ma nei meccanismi che stabiliscono determinati traguardi (e non mischierei il lavoro con la scuola perchè sono discorsi completamente differenti) e che ne valutano il raggiungimento io vedo ampio spazio per l'inquietudine.
Trovo strano che non se ne parli, e molto, se la cosa si applica anche in Italia.
E' la valutazione che trovo inquietante non certo che sia riferita a Huawei.
Mi chiedo quali siano i parametri con cui venga valutato un dipendente e chi li verifica.
Tutto quello che riguarda huawei diventa magicamente inquietante... Le performance review esistono in quasi tutte le aziende medie e grandi, cinesi, americane, italiane e probabilmente anche su Marte.
Esatto. Anche da noi (Huawei), questi sono extra al bonus annuo.
Buon rosicamento
l'articolo dice che è un premio inatteso, come un superbonus
lo danno perche' se ne parli
forse non hai mai lavorato o nemmeno andato a scuola (nemmeno elementare?)
a scuola ti danno un voto per essere promosso
al lavoro ti danno una scheda, un punteggio, una valutazione ecc
se sei sopra un certo valore, condiviso con i sindacati ti danno un premio, un bonus, un incentivo, una promozione ...
dipende dal contratto di secondo livello, quello interno all'azienda
se all'americana A=ottimo B= buono C=sufficenze D=insufficente E=scarso F=Pessimo o nullo o fai schifo non hai nemmeno aperto il libro
In Italia il punteggio di fa scattare un moltiplicatore che sono di poche centinaia di euro
In Giappone il moltiplicatore fa avere stipendi aggiuntivi (da due a 10, semestralmente)
ma... "un punteggio di performance superiore a C" cosa vuol dire? Suona un po' inquietante
Ecco perché.i cinesi sotto da me sono andati in vacanza dopo 6 anni ininterrotti
Un mese con o senza AdBlock? XD
I dati di queste 250.000 aziende chiuse da Trump?
Il Italia è stata abolita la povertà. ABOLITA
ma usare il cervello no? quelli che ti stanno facendo tutta sta propaganda non sono tuoi amici tanto quanto i cinesi.
offfre chi???
Penso sia ironico
Huawei è anche un’azienda socializzata, occhio...
Non solo, ma è anche un’azienda socializzata.
Cosa abbastanza rara per aziende di quelle dimensioni.
Sei un inguaribile ottimista, allora.
Non mi sembra difficile capire la differenza tra una normale azienda tech e una che invece è stata invece messa al bando dalla maggior economia del mondo... E che nonostante quello se l'è passata comunque bene.
Avranno preso anche loro un premio di produzione equivalente a circa un mese di sponsorizzazione! :D:D
E' si ma con huawei non so, hanno un aria diversa sti articoli.. hanno l'ammirazione negli occhi..
è quotato in borsa? no ... allora quella cifra lo mettono come vogliono. ciao
Lavorano assieme come è ovvio, le recensioni sono sempre imparziali perchè hanno buoni rapporti con tutti i produttori
ostentare di essere un feudo huawei non mi sembra una buona idea di questi tempi.
volevano farci sapere che anche loro rientrano tra i 194000 per vantarsi
ma non tutte danno i premi di produzione ad hdblog
ora mi aspetto articoli per qualsiasi azienda tech che dia premi di produzione.
Bono muso giallo !!!
l'hai chiamato per sapere come sta il tuo tesoruccio?
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Ma sei scemo tuo bissssssssss
nonni che mangia bambini
La pre-liquidazione in questo caso. Negli altri sono premi aziendali che offrono tutti. Non vedo perché se ne debba parlare bah.
Una delle migliori società nel settore insieme ad Apple e Microsoft.
Si sta perdendo?
Intanto non gridano ma fanno.
hanno fatto gli stessi tipi di articoli sui bonus ai dipendenti Porsche e Ferrari, non credo che questi marchi li sponsorizzino (o forse si ma ci nascondo le auto regalate)