non ho mica messo in dubbio la professionalità, ma alla favoletta del "mi danno meno soldi ma il progetto è più bello" non ci credo, ovviamente come già detto ci sono le eccezioni ma sono poche

Sono troppo grossi, sono costretti a fatturare, il successo è una gabbia quando si diventa così grandi. Guarda quanto è cambiata Google.

Il lavoro di sviluppo con scadenze è il male in quasi tutti i settori, io vedo in agenzia le ultime settimane quando devono lanciare un sito o un app complesse per qualche multinazionale, dormono in ufficio pure nel week end, immagino sia uguale se non peggio a Ubi.

Perché i manager sbagliano. Non dovrebbero esistere progetti Legacy.

E' un lavoro veramente tremendo, visto in passato coi miei occhi, non lo consiglierei a nessuno per lo stress che causa.

Concludi pure dicendo: che però lavorano in condizioni allucinanti e senza poter dare il meglio, con strumenti indietro di 10 anni e tempistiche dimezzate rispetto al necessario

Ubisoft deve tornare agli albori, adesso è l'ennesimo male dell'industria videoludica

Nessuno è talento quanto me

Non è colpa del junior (tutti lo sono stati all'inizio), la colpa è del dirigente che pensa che farà lo stesso lavoro di un senior ad un costo inferiore.

Non hanno nessunissima colpa, spesso hanno anche solide basi. Semplicemente c’è da lavorarci molto sopra, sperando non ti salutino dopo un paio di anni per andare all’estero. Col mercato locale possiamo competere, con altro proprio no.

Ma no certamente, diciamo che serve, come in tutte le cose, equilibrio.

Beh, essere junior non è una colpa, senior mica si nasce :D

ma pure te nte regoli però

Se sono junior che sfornano le università italiane verissimo, che poi non è neanche colpa loro alla fine…

Ti assicuro che no, se sei un programmatore nel mondo dei videogiochi hai gli studi in fila fuori dalla porta, pagano tutti bene, scegli per progetto, reputazione, cultura aziendale. Questo capita quando sei una figura che cercano in tanti con poca concorrenza.

Si e basta. Sto vivendo questo dramma da due anni, con 4 senior andati via, presi 20 junior, siamo nella bratta.

sono molto rari in casi in cui si tiene da conto progetto e cultura rispetto ai soldi... come sono pochissimi nel calcio...

Si e no.

Ti posso assicurare che, proprio come nel paragone calcistico, non sono solo i soldi a contare ma anche il progetto e la cultura aziendale.

15 senior che conoscono il codice legacy a menadito valgono più di centinaia di junior appena sfornati dalle università. C'è un motivo se Google e Facebook pur di tenerli, in alcuni casi, li pagano milioni e non li fanno lavorare salvo necessità.

Così come c'è una gerarchia delle squadre di calcio, c'è una gerarchia delle software house, così come i calciatori si dirigono verso le squadre che pagano di più, altrettanto fanno i creativi delle software house.

" 2020 ha coinvolto Ubisoft, con accuse di sessismo e molestie "
Ma basta con ste stronxate. Ok il resto, ma questo non ce ne frega nulla, le molestie avvengono ovunque ed è abbastanza normale, sia tra maschi che tra femmine che tra maschi e femmine. Ne abbiamo subito un pò tutti almeno una volta nella vita.

forse, ma dico forse fare i giochi con lo stampino ogni anno e avere vari scandali di sessismo e mobbing all'interno della tua azienda non è che incentivi più di tanto la gente a restare