A quanto pare Apple sta ampliando le misure di riduzione dei costi per fronteggiare il periodo di difficoltà che sta attraversando un po’ tutto il settore tech. Stando a quanto riporta Bloomberg, la Mela, che è rimasta una delle pochissime (almeno tra i “big”) a non aver annunciato licenziamenti in massa, ha deciso di:

• Estendere lo stop alle assunzioni a più reparti. Apple ha implementato la pratica di “hiring freeze” già l’anno scorso; in sostanza, l’idea è di non sostituire con nuove entrate le persone che si licenziano.
• Cambiare le metodologie con cui vengono elargiti i bonus. Dalla precedente cadenza semestrale, a ottobre e aprile, si passerà a un singolo pagamento annuale, a ottobre. Da notare che la cifra nel complesso rimane sempre la stessa, solo che invece che in due tranche arriverà tutto in una volta, e che alcune divisioni adottano già la cadenza annuale da qualche tempo. Visto che aprile è ormai dietro l’angolo, possiamo dire che per alcuni dipendenti i bonus saranno posticipati, insomma.
• Modificare le modalità con cui vengono promossi i dipendenti. Anche qui, si passerà da un ciclo semestrale a uno annuale, con gli stessi mesi delle promozioni.
• Ridurre i budget per i manager, specialmente quelli relativi ai viaggi e agli acquisti di materiale/strumentazione. Le spese più grosse devono essere approvate da un SVP (Senior Vice President), sostanzialmente i dirigenti immediatamente sotto all'amministratore delegato Tim Cook.

Apple, che è la società con la maggior capitalizzazione al mondo, ha annunciato già diversi mesi fa l’inizio di un periodo di oculatezza e ottimizzazione dei costi. Per ora, dicevamo, non ci sono stati licenziamenti di massa, come è successo per esempio a Meta, Amazon o Google, ma sono stati effettivamente interrotti i rapporti di lavoro con collaboratori esterni e interinali. A questo proposito è opportuno osservare che la Mela è stata più oculata con le nuove assunzioni nelle fasi iniziali della pandemia rispetto alle sue concorrenti.